供应招工程序

1.0目的

为了确保招工过程符合地区法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特**本程序。

2.0适用范围

本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。

3.0职责

人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。

4.0工作程序

4.1人事部根据公司需要**招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。

4.2招工时**采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。

4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。

4.4招工时不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通过招工代理机构收取。

4.5招工时**同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件。

4.6根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康的安全的工作。

4.7公司建立申诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向人事部经理甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。

5.0相关文件（略）

6.0记录（略）